日前，苏州市疫情联防联控指挥部发布《关于在当前严格疫情防控条件下优化用工服务的通知》，企业复工复产已按下“启动键”。连日来，高新区人社局采取“点穴式”精准服务，统筹做好疫情防控与企业用工服务，助力“保生产、稳发展”，推动企业复产复工“加速跑”。
“快”字为先，工作跑在问题前。《通知》下发后，高新区人社局当天就召开“抗疫情、稳就业”服务企业用工专题会议，在全员下沉板块志愿服务的情况下，从各部门调集13人组成“1+4”的工作专班，制定工作方案，明确相关工作组责任，全力做好企业用工服务，确保“工作跑在问题前面”。
“准”字当头，有的放矢抓落实。坚持企业用工需求“日报”制度，每日采取“一对一”电话、微信沟通形式，对首批50家重点企业进行调查，掌握企业用工需求和困难问题。50家企业目前用工需求2087人，如供应链、产业链打通，企业全面恢复产能，用工需求将达8566人。对区内30家重点人力资源服务机构进行调查摸底，目前已储备人力资源19720人，如疫情防控允许，预计5月份可来苏。针对企业反馈的“新招录人员体检”“疫情防控要求严，企业防控成本高”“新招录人员入职审批和隔离住宿申请”等问题，坚持“一事一议”，积极协调解决，并于28日再次率先苏州市开通新招录人员入职体检绿色通道。
“实”字为要，用心用情助用工。在线下招聘还未放开的情况下，积极通过“线上”为企业提供招聘服务。开展了“春季重点产业人才‘校园空中双选会’”“产业创新集群直播引才季”“ 2022年上半年线上‘校园引才计划’--江苏、河南、安徽线”“春季重点产业人才合作对接”等6项54场次的线上招聘、对接活动，共有350家企业参加，发布岗位12777个，目前共收集简历5423份。
下一步，高新区人社局将继续落实重点企业“日报”制度，及时分析研判形势，对用工需求较大企业实施“一企一策”，确保外来劳动力“进得来、住得下、留得住”；继续做好目前正在开展的线上招聘活动，加大宣传力度，发动更多企业参加活动；密切关注人力资源机构的人力资源储备情况，拟制线下招聘活动方案，做好线下招聘准备工作，确保后续抢占用工供给先机。（社萱）
（来源：苏州高新区管委会（虎丘区人民政府）网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】