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教师奖励性绩效工资发放规定
基础性绩效工资根据职称高低而有差异，并且每月直接发放到工资卡上的，而奖励性绩效工资则是按照多劳多得，优质优酬的分配原则来进行分配的。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果就不能参与绩效工资分配发放。坚持“精神奖励”和“物质奖励”有机结合的原则。
2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。
法律主观：教师奖励性 绩效工资 分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人 工资 帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
老师绩效工资多久发一次
从今年起，绩效工资分为上下半年两次发放，上半年考核发放时间为1至6月，7月核算上报，下半年考核发放时间为7至12月，12月底之前必须核算发放结束。 (二)分配考核。
月份。2022年绩效奖金，6月份造表（教师绩效（奖励性补贴）发放计划），7月份发放。2022年绩效奖金，一年发两次，鉴于教育行业工作的特殊性，补差部分分上、下学期结束后按学校的绩效考核发放到位。
看具体情况。2021年教师绩效工资一般在十二月底或一月初发放发放赣榆区。
还有就是出纳什么时候有时间给大家发放。教师绩效工资一般每半年发一次，上半年一般在六月底或七月上旬发放，下半年一般在十二月底或一月初发放。当然也有的学校是一年发一次绩效工资，一般在年底发放。
教师绩效工资什么时候发
和工资一样，一月发一次，也可能一年一季度发一次。
年上半年考核发放时间为1至6月，下半年考核发放时间为7至12月。根据查询苏州市吴中区教育局发布的公告可知，苏州市吴中区教师绩效于2023年上半年考核发放时间为1至6月，下半年考核发放时间为7至12月。
萧县教师2022年绩效工资发放时间在2023年的1-3月份。根据查询相关公开信息显示，教师的绩效工资发放时间与当地的财政预算和审批程序有关，一般来说，绩效工资的发放时间会在年底或者次年的1-3月份进行。
从今年起，绩效工资分为上下半年两次发放，上半年考核发放时间为1至6月，7月核算上报，下半年考核发放时间为7至12月，12月底之前必须核算发放结束。 (二)分配考核。
年山东省教师绩效工资将于每年4月底前发放。
某小学教师绩效工资发放方案
1、发放对象 在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。
2、教师绩效工资分配方案制定方法如下： 贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
3、按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则，结合我校实际，制定了《明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案》。
4、学校绩效工资分配方案 (一) 根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。
5、小学绩效考核实施方案1 指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。
6、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。 奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
关于教师奖励性绩效工资发放规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。