大家好，今天来为大家解答关于实行保密工资制需要什么条件这个问题的知识，还有对于保密工资制的优缺点也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
有没有工资保密津贴的规定
1、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
密薪制是否合法
1、工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
2、法律分析：密薪制不违法。劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。
3、密薪制无法取消。根据查询相关公开信息显示，“密薪制”是合理合法的制度，“密薪制”已是不少企业、单位的一项重要管理制度，不相互打听工资更是职场里心照不宣的“潜规则”。
4、谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益，众所周知，作为一种从国外引入的管理方式，“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益。
工资保密制度是否合法?
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。
从法律角度来看，“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。下面由小编为读者进行解希望以下的知识对读者有所帮助。
杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。
法律主观：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
什么是薪资保密?
“薪资保密”这个概念，可能很多人最早是从一些外资企业听说的。
薪酬保密原则就是不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保密的做法。
对自己的工资保密就是为了防止有些有心的人恶意竞争，对于领导来说，肯定是你有多少的能力就拿多少的工资，但是对于员工来说肯定是越多越好，同样的时间进入公司，如果说别人比自己工资多的话，肯定就会不满意。
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多？他凭什么拿的比我多？这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。
关于实行保密工资制需要什么条件的内容到此结束，希望对大家有所帮助。