大家好，今天来给大家分享上班玩手机应该怎么办呢的相关知识，通过是也会对上班玩手机算严重违反纪律吗相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！
如何对待员工上班玩手机?
1、宽松的工作氛围本质上是缺乏目标的激励机制，因为员工的动力来自于对未来的展望，你需要让每个人都树立自己的目标和梦想。可以建立一套晋升机制，给每个岗位一个相应的晋升通道。
2、甚至有些公司，就是靠手机工作的。例如，微信营销的公司，它们的员工，天天上班，就是玩手机，发朋友圈。再例如，有些公司对于客户下的订单，就是要在手机上操作，完成递交。
3、上班总是玩手机，会对工作造成很大影响。如果你不听反复劝说，我觉得你有必要向领导汇报一下。毕竟这样的行为对公司的利益也有很大的影响。
上班天天玩手机怎么办
1、下班后做点有获得感的事，可以降低使用手机的欲望。下面是一些建议： 看一本好书，有一个好的阅读计划，每天阅读一两个小时。读一本自己有意义的书籍，不是随意扫一扫的电子书。读书可以丰富自己的知识，提炼自己的思想。
2、学习新知识，提升自我。如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。
3、可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。
4、身为管理者，我觉得可以尝试从以下几方面来改善：明确岗位职责。员工上班有时间玩手机，是否工作量不饱和？我觉得有必要对部门所有岗位重新进行职责划分，将更多的人力和资源集中在那些工作量大的岗位。
5、告诉自己，再坚持一下，下班了再玩，万一被老板抓住了，扣工资了，就不值得了。一想到会被扣工资，就肯定会抑制住去玩手机了。
6、管理者应了解员工的基本情况，关心员工动向，对个别有问题的员工进行疏导，这样既可以让员工感受到来自领导的关怀和认可，又能激励员工认真工作。如果员工在完成自身工作的前提下，适当放松、看看手机也是无可厚非的。
员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。
如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。
要是此员工的工作成绩非常好，只是经常低着手按手机，你是不是可以考虑提拔人家一下了。 建议：最好尽快禁止，纠正这股风气。
我会首先看看他们的工作任务完成的如何，如果各方面都完成的不错，我也不会批评，如果完成的不到位，我会警告或者提示一下他们，让他们上点心。
上班时间员工玩手机,作为管理者该如何对待这件事?
明确岗位职责。员工上班有时间玩手机，是否工作量不饱和？我觉得有必要对部门所有岗位重新进行职责划分，将更多的人力和资源集中在那些工作量大的岗位。
阻止并警告。旁敲侧击提醒。开会，会中提起此事并告诫大家。阻止，并制定关于此方面的规定。
国有国法，家有家规。任何公司都有他的管理规定。作为员工，要严格遵守规章制度。透过上班时间时间玩手机，我们发现，题主在遵守规章制度方面，做得不够好，仍然存在侥幸心理。
上班时间玩手机的现象屡禁不止,面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么...
1、人尽其才，物尽其用。韦尔奇说，把合适的人放在合适的岗位比制定一条战略还要重要的多。了解员工的能力与特性，并为其安排合适的工作。管理人员做好自己的工作，监督员工的工作进度。
2、承认自己摸鱼，真诚地道歉 尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。
3、要查看工作是否适合员工：把合适的人放在合适的岗位上，比制定合适战略还要重要。
4、提供支持和资源。公司可以提供支持和资源，例如帮助员工找到更好的工作平衡方法，或者提供额外的工作时间来完成任务。此外，公司可以提供一些工具，例如番茄工作法，来帮助员工集中精力完成任务。 设定摸鱼惩罚。
5、把第二职业与业余爱好带到工作岗位上的情况并不鲜见，结果在精力与时间分配上，喧宾夺主，顾此失彼，出现了管理者深恶痛绝的“摸鱼”现象。把员工放在错误的岗位上更容易把员工带到“摸鱼”这条路上来。
6、先了解员工的日常工作 员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
员工上班时间玩手机该怎么处理?
可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。
如果这个新人能力强，可以快速上手，交给他的任务能够及时完成，那我认为玩手机不影响工作，可以暂时置之不理。
大部分公司对于上班玩手机，都没有太严格的禁止，只要不影响正常工作，和办公秩序就可以。 仅有一些特殊类的工作不能玩手机，这类的工作并不多，且不让玩手机，并不是怕影响工作，而是出于门禁类的原因。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。