“ 世上至少有两种游戏。
一种可称为有限游戏，另一种为无限游戏。
有限游戏以取胜为目的，而无限游戏以延续游戏为目的。”
这个定义出自美国纽约大学宗教历史系詹姆斯·卡斯教授所著的畅销书《有限与无限的游戏》。
在我看来，最近超级火爆的“鱿鱼游戏”和职场一样，都属于有限游戏。
唯一的区别就是：
“鱿鱼游戏”不过是一场精心设计的高级骗局，即便你是最后的胜利者，也不过是幕后资本的娱乐罢了。
而职场上，无论成败，都可以成为自己的“英雄”；
图源：韩剧《鱿鱼游戏》
01职场游戏 & “鱿鱼游戏”《鱿鱼游戏》，讲述了数百名为生活所困的人，为了几百亿韩元的奖金参加6个真实的生死逃杀游戏。
简单粗暴的游戏规则，紧张刺激的相互试探，揭示人性的黑色隐喻。
很多人说看了这个剧之后，不再相信人性，但我认为看清人性的恶，才更能珍惜人性的善。
而且，相比较同样一旦输掉就送命的《饥饿游戏》，这部剧更像是一场残酷的职场极端生存游戏。
比如，穿红衣服，脸上有“圆形、三角、方形”的人，就是一种隐喻，比喻一条潜藏于社会的管理链：
靠占有他人资源和机会获取生存空间的普通民众 → 层层分级只知执行规则的管理层 → 决定所谓公平与资源分配的最高决策者；
再比如：男主是总是吃亏的老好人，曾是学霸却落得被追债的反派尚宇则是不择手段的精英；
还有天真的打工人、强势凶残的头头、为公司奉献了一辈子，满肚子经验却被放任自生自灭的老人......
上位者运筹帷幄，一边默许着厮杀，一边以各种手段在旁维持着这个生态圈的稳定与平衡。
悬挂在空中的金钱罐，就像老板画的大饼，看似触手可及，却永远不可触及。
而下位者则为了利益与生存，弱肉强食，恶性竞争。
剧里所有发生的剧情，在现实中的职场都会在不同的场景，以不同的形式出现，只不过大部分情况下，输了只是出局而已，不会涉及生死。
因为咱们谁也不是因为欠了血债才来上班的，不过就是还个房贷而已，不需要把命都赌进去。
但仔细想想，生活本就是一场温水煮青蛙式的、不会轻易死去的鱿鱼游戏。
如何在有限的规则中，创造无限的可能，才是我们需要思考的。
图源：韩剧《鱿鱼游戏》
02 努力地工作 vs. 聪明地工作《鱿鱼游戏》的第一关，是一个我们小时候都玩过的 “一二三 木头人”游戏。
有些人听到口令什么不顾，就知道往前冲，结果跑得最快，死得也最快。
在现实生活中，也有类似的：拿到任务以后，连规则都没搞明白就一头扎进去做。
这就是为什么有些人干活倒是很不惜力，但似乎总也干不到点儿上。
我曾经给一家500强公司的销售的高管团队做过一次户外的团建。当时的游戏规则是去村里找粮食，找到最多的组获胜。
宣布完游戏规则，话音儿还没落，就只见所有人撒丫子就跑，只有一个队按兵不动。队长带着大家席地而坐，先讨论战略，然后再分头去找。
最后，就这一组找回来的粮食最多。
图源：韩剧《鱿鱼游戏》
步步高集团董事长段永平有句名言：“真正的高手都敢为天下后，后中争先”
什么意思呢？就是不要以为事情做的多，做的快你就赢了，把时间花在正确的事上，才是真正的高手。
所以，衡量一个职场人是否成熟的一个标准就是：知不知道在什么地方该花多少力气，
不要在不该花力气的地方死磕，又在该花心思的地方随意。
这就是 Work Hard vs. Work Smart（努力地工作 vs. 聪明地工作） 的区别。
在《鱿鱼游戏》的第二关，参与者需要用一根绣花针完整无缺地剔出糖的形状，一不小心抠破了，就game over了。但事实上，无论再怎么小心翼翼的扣，糖饼也有可能碎掉。
很多人在职场上待人接物总是小心翼翼的，以为只要自己不走错，就一定可以胜出。
其实，鲁莽不能让你获胜，单纯的谨慎也不行。
因为你很有可能根本没有掌握游戏的规则，不过是谨小慎微地走在一个错误的方向上。
我的一个朋友前一阵刚被提拔成了一家500强企业的全球执行副总裁，负责全球的市场部。消息一宣布，他的美国同事都惊呆了。
要知道市场部是一个对语言和文化要求很高的职位，大家没想到原来的美国老板退休之后，这个职位竟然被一个中国同事坐上了。
外人看起来肯定觉得他很“幸运”，但我听他讲自己是如何跟老板相处的，在过去的几年又在全球推行了什么重点项目，就能看出来他在做事的同时知道如何刷出自己的存在感，而且每次都刷的很到点儿，根本就是步步为营。
所有的游戏都有它的游戏规则，掌握了游戏规则就已经赢了一半。
看不懂规则，就会觉得别人是“幸运”，“厚黑”，“搞手腕”，其实人家不过是深谙游戏规则而已。
而所谓的游戏规则就是：找准你要解决的到底是什么问题？
爱因斯坦说过：“如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来界定问题，然后5分钟解决它。”
就好像《鱿鱼游戏》中第二关扣糖饼的游戏，如果能转化一下思路，把问题从怎么把中间的糖饼给抠出来，变成怎么让外面的糖饼脱离下来，就会想到男主最后的办法：用舌头舔。
我的这个朋友深知他要想走的更远，不能仅仅把自己负责的部分做好，还必须跳出原来的“眼界”，把自己放在更高的战略层面，建立战略性人脉，推进战略性项目......
然而，职场上大多数人宁愿用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
最后的结果就是在错误的道路上一路狂奔。
图源：韩剧《鱿鱼游戏》
03 打破游戏规则，才是王者在《鱿鱼游戏》中尚宇在分析出游戏规则后，犹豫片刻，还是没有告诉队友自己知道的游戏规则。
因为他清楚，这些现在与他交好的队友，也同样是自己潜在的对手，在游戏走向终局时必然狭路相逢，不如现在就不要结交任何朋友。
似曾相识吧？
虽然在职场并没有剧里那样极端的设定：输=死。但我们都见过一些用不光明的手段获取资源的人。
这些人虽然也深谙游戏规则，但他们最终也只能在这个别人界定的游戏中不断的内卷和被内卷。
因为他们把工作当作了一场“有限游戏”。工作的唯一目标就是“取胜”。
比如：搞定一单生意，获得一个“头衔”，公司成功上市等等。
这样势必会陷入“你死我活”，“你有我无”的二元对立思维。
“有限的游戏发生在世界之中。
它必定在时间、空间和数量上是有限的，这一事实意味着，有某些东西与边界相对立。
每个有限的游戏都有它的外部。
除非存在着更广的空间、更长的时间、更多的可能参与者，否则所谓的有限无从谈起。”
——《有限与无限的游戏》
有限游戏参与者在界限内，按照别人规定的游戏规则玩儿；
而无限游戏参与者玩儿的就是“边界”（horrizon）。
他们深谙游戏规则的目的是为了最终打破规则，建立新的规则。
所以，如果你把工作当成是一个“无限游戏”，工作就不再是被动的参与，目的也不是为了成为所谓的“赢家”，而是为了不断为自己，为他人创造新的可能性。
这些不断产生的可能性会不断地拓展自己的“边界”。
工作也就变成了不断完善自我、不断成长的工具。
图源：韩剧《鱿鱼游戏》
——写在最后——
如果把人生看成一个接一个的“有限游戏”，就会被“财富”、“地位”、“名气”而诱惑，陷入疲于奔命的状态。
你不希望有任何不确定性，一心想要让自己的人生剧本成为一个“成功故事”。
而当你把人生看成一个“无限游戏”，打破边界、放下对“头衔”的渴望、接受生活带来的各种可能性；
这样的你，更希望自己的人生剧本是一个“成长的故事”。
无论成败，都能成为自己故事里的英雄。
过往不恋、未来不迎、当下不杂 ...
P.S.《鱿鱼游戏》堪称当代公司团建的游戏指南，建议HR和行政人员们反复阅读。