当我们进入大三的时候，便开始感到了火烧眉毛般的紧迫感，我们逼着自己走出舒适区，摆脱大一大二时的懒散与懵懂。
大三是高等教育阶段一个重要的节点，每一个大学生到了这个时候都不可避免地面临一个选择：是就业，还是读研？
很多学生会开始找实习，积累工作经验，美化简历，为将来找工作做铺垫。因此他们往往奔波在各种招聘会上，频繁地打开各种求职软件，向各方投递简历。
找工作是检验大学四年学习成果的时刻，大学生们找到工作后自然是很欣喜的，但高兴之余也不要忘记一些需要注意的事情，比如就业后签合同。
小安是2021届毕业生，她跟她的同学一样，已经找了好几个月的工作了。她每天都关注学校群里发的招聘信息，积极参加校招，还经常用网络求职软件浏览招聘信息。
为了能够找到心仪的工作，小安采取了海投战术，每天都投出很多简历，也面试了很多家公司，但是小安却并不怎么满意。
终于，功夫不负有心人，让小安满意的offer终于姗姗来迟了。入职后小安很开心，每天都认真工作，一个月后顺利通过了试用期。
小安签订三方合同后也签订了劳工合同，公司也给小安缴纳了社区保险。
有一天，妈妈告诉小安社区对应届毕业生有优惠政策和福利待遇，可是当小安去办理的时候却意外发现，自己的“应届毕业生”身份已经没有了。
小安百思不得其解，经过询问后，小安才知道这与她签合同的程序有关系。
可能有很多人不知道三方协议是个什么东西，这很正常。
所谓的三方协议，就是指学校、用人单位和学生这三方共同签订的就业协议书，用人单位是甲方，学生本人是乙方，学校则扮演见证方的角色，通常一式四份，学院、学校、用人单位、学生各一份。
那么，每一个找工作的人都要签三方协议？
并不是，如果你直到快毕业了都还没有找到称心如意的工作，也可以选择不签署三方协议。
有的时候学校可能会催促你签三方协议，这是因为三方协议是学校计算就业率的根据。
如果你签订了三方协议后又签订了劳动合同并且缴纳了社保，那么你就会失去你的“应届毕业生”身份的优势，正式变成一个职场打工人。
所以大学生们在签订之前一定要考虑清楚，因为失去了应届生身份就不能享受很多的优厚待遇，不能参加校招。
第一点，详细了解条款，注意协议书上用人单位的名称是否准确，公章是否相符，谨防上当受骗。
大学生初入社会，对于很多事情都一知半解，遇人不淑容易上当受骗。所以在签订合同的时候一定要谨慎，保护好自己的利益。
第二点，填写信息的时候避免简写和缩写，避免不必要的麻烦。
第三点，注意协议书上写明的实习时间。如果用人单位不是国家机关和高校等特殊单位的话，一般公司的实习时间在1-3个月，如果实习时间太长大学生就要谨慎考虑了。
毕竟实习期薪资低，还要时时担心不能转正，如果你实习期结束后却被实习公司拒之门外，又错过了“金三银四”，想要找个好工作就比较困难了。
第四点，注意协议书上的工资和福利待遇。口头协议不能保障大学生的切身利益，将薪资待遇写明在合同里才能安心。
有些用人单位可能跟你说工资7000，结果协议上填的却是4500，大学生们不要怕麻烦或者不好意思开口询问，一定要核查清楚,。
第五点，虽然大学生们签订了三方协议后还可以办理解约，但是这个过程比较麻烦，还有可能要缴纳违约金，而且失信于用人单位终究是一个不好的行为，所以签协议前一定要考虑清楚不要后悔。
笔者寄语：大学生实习需知，不要轻易签三方协议，小心“应届生”身份丢失。学生们总要褪去青涩，走入职场，但是不要因为急着找工作就仓促签订三方协议、劳动合同，保持清醒的头脑，才能拥有顺遂的职场之路。
今日话题：关于三方协议，你有什么要说的吗？欢迎在下方评论区留言交流。
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