二、将心比心
原文：
知己知彼，将心比心。酒逢知己饮，诗向会人吟。相识满天下，知心能几人。相逢好似初相识，到老终无怨恨心。
注释：
知己知彼，出自孙子兵法。字面意思应该很好理解。处于竞争态势下，知己知彼还是很有必要的。相对来说，相互合作的队友，更应该知己知彼，这样才能配合默契。不怕神一样的对手就怕猪一样的队友嘛。
但是知己很难，第一关比较难克服的是自己的弱点和缺点。往往不愿意面对自己的弱点和缺点，这是人性的通病，也可以理解为人性的弱点。而在竞争态势下，自己的弱点和缺点往往会成为竞争对手的突破点。然而大家就算是知道这点，依然很难去面对自己的弱点和缺点，因为这会让自己心情不好，不断的产生负面情绪。自己的心情和情绪受到影响，这本身就是不利于竞争的。所以要做到知己，首先就要修身养性，提高自己的心境。否则知道还不如不知道，知道又有什么用？
知彼也不容易。一个是别人可能会隐藏。一个是别人可能自己也知道，他就会有所防备，你想从他的弱点和缺点来突破，很可能费时费力而又徒劳无功，或者是收效甚微，投入和产出不成比例。另外，现在基本上更多的是团队集群作战，优势互补。
而且现在生活节奏太快，在竞争态势下，很难有足够的时间让你去进一步的知己知彼，谋定而后动固然重要，但是时间不等人。何况你知道要知己知彼别人也知道要知己知彼。
就好比斗地主比赛，不但要规划自己的牌，同时还要去拆对手的牌，有时候把自己的牌拆的稀碎也在所不惜。一局牌结束，输赢对错放在一边，立刻投入下一场战斗。复盘那是大局已定之后，闲暇时间再做的事。
将心比心。说的是应该有同理心。应该是儒家思想的己所不欲，勿施于人演化过来的。
就我个人的理解。将心比心，讲究的是包容宽容和理解。需要提升自己的心境和胸怀。只有自己的心境和胸怀到了一定的境界，才有可能做到最后一句，到老终无怨恨心。有怨恨心，说明自己还有进步的空间和提升的必要。
酒逢知己饮。
就我个人的理解力，觉得这个饮字应该是有特别的含义的，不能单纯的解释为喝下去。跟知己才能叫饮酒，其他场合只能算是喝酒。
所以我的理解是：酒逢知己饮，并不是叫大家在其他场合就不要喝酒。该喝的时候还是要喝的，但是要懂得适可而止。自然，不能喝酒的或者是不会喝酒的那又另当别论。
因为酒喝多了，容易失态，言语不清，措辞不当，甚至会借机生事等等，这些都是很容易发生的。
但是俗话说：酒品如人品。这句话不一定是百分百正确的，但总体而言还是八九不离十的。
酒桌文化的盛行，我个人的推理，应该和这句俗话有直接的关系。
比如说一个领导，他想培养和重用一个人，个人能力固然很重要，这在平常工作中也比较容易发现。但是一个人的人品就不容易发现。
虽然曹操说过唯才是举。那是因为他有这个能力和自信这么说的，毕竟一个时代也就只会出现少数几个曹操这种级别的人物，甚至是一个世纪都出不了一个这种级别的人物。
所以对于大多数领导来说，他们还是很看重一个人的人品的。这也应该是为什么现在比较提倡感恩的心。
即便你认为一个不懂感恩的人不一定就是人品不好，但是没用，领导们是不这么认为的。除非他达到了曹操这种级别，重用人品不好的人也不怕他们翻起什么风浪。
所以领导还是很在意人品的。否则把你培养起来了，你和他唱反调怎么办？你想取而代之怎么办？一言不合就跳槽培养了一个竞争对手怎么办？这不是搬起石头砸自己的脚吗？
那对于领导来说，如何能比较快速而准确的判断一个人的人品呢？
酒品如人品这句话的重要性就体现出来了。即便是不一定准确，只要有一定的可靠性，酒桌文化的盛行就会成为一种趋势。
总会有那么一部分人，他可能人品略有瑕疵，或者是心理比较阴暗，思想比较堕落，三观不是很正的，脑后有反骨的，嘴巴不严的等等，会在酒精上头之后，比较明显的表现出来。
这对于领导来说，能比较快速而轻易的筛选掉一部分甚至是大部分的人选，那么他做出最正确的选择，这个概率就极大的提高了。
劝酒的行为自然也就随之而生。因为领导需要看一个人的人品，自然下面的人会揣摩领导的意图，或者是领导暗示，自然就会有人劝酒，劝到他醉或者是领导满意为止。
比如说一个领导，要上马一个大项目。自然就需要任命一个人去负责这个大项目。以能力而言，有几个人都足够胜任。自然就需要考察一下人品。
领导只要给自己的秘书说，你去组织一个饭局，然后点几个人的名，其他人选由秘书去决定。秘书自然就心领神会。会组织一个饭局，务必要把领导点名的几个人灌醉为止。
所以，有些酒，该喝的还是要喝的，哪怕你是一杯醉，你也要把这一杯酒喝下去。
滴酒不沾固然也不是什么坏事，但是有时候你就需要花费更多的心思和精力来达到让领导认可你的人品。
当然，如果你的酒品确实不咋地，你自己就要看着办了。即便你千杯不醉，或者是自己多留了一个心眼，不表现出来。这也是治标不治本。因为你没表现出来，自然就让领导琢磨不透你的酒品。假设其他能力足够胜任的人，他的酒品被领导认可了，那自然这个机会原本你是有机会落到你身上的，就这样白白错失了。
所以有时候，酒该喝的还是要喝的，特别是领导的亲信组织的内部饭局，而这个领导亲信还频频劝酒或者是组织人一起劝酒的，而恰好你就是被劝酒的一个，你就要有足够的意识。十有八九，这是一次考察。
这就是你的机会。一定要喝到尽兴，能足够的表现你的酒品。同时又不能没有节制，烂醉如泥，免得让领导误会你这个人见了酒就走不动道，难堪大任。吐也不能当场吐，自己跑去卫生间吐，这能表明你就是喝高了，还能对自己有足够的控制力。
至于治本还是要修身养性，提高自己的认知和心性。把自己的人品提高了，自然就不怕自己酒后吐真言。
当然，凡事过犹不及。酒这种东西也不例外。总体上还是要根据自己的身体情况来合理的安排。
要对自己的酒量和身体情况有一个比较清晰的了解。这就是所谓的知己。
哪怕是经常跟着领导去奔赴饭局，固然给领导挡挡酒很重要，但是也要有一个清晰的认知。
最主要的认知就是领导能成为领导，他必然能在他能掌控的范围内，能掌控一切。
一味的不顾自身能力的去挡酒，固然是一种表示衷心的机会。但是也有两大缺点。
第一就是喝垮了自己的身体。第二，这也是一种否认领导能掌控一切的暗示。
因为我不喝醉，领导就必然会喝醉，我不喝伤身体，领导就会喝伤身体，所以我不得不拼命的喝。而这个逻辑推理就是否定领导有掌控的能力。
需知领导不是酒鬼，领导要喝醉，必然有领导需要喝醉的理由，和你醉不醉没太大的关系，这个时候你反而要有足够清晰，以便照顾喝醉的领导。因为这很可能就是领导的领导刻意安排的一次饭局。
如果这次的饭局就是领导最大，你也没必要过多的挡酒，因为领导喝到他觉得够了不想再喝了，没有人敢劝酒。
假设有一个或者是几个和领导对等的领导。他们的目的也无非就是让领导尽兴。你多挡一杯还是少挡一杯，无非就是他们多敬一杯少劝一杯的事。
你过多的挡酒，反而可能让领导担心你，还没尽兴就提前终止饭局，反而不美。
要知道领导能成为领导，他必然能在他所能掌控的范围内掌控一切。什么饭局领导该喝多少酒，他自己心里门清。
当然也不能完全就坐山观虎斗，这肯定也是不行的。总之能挡则挡，也不要完全拼自己的老命，把自己控制在七八分醉，剩下的就交给领导去掌控。这样可能是最好的结果。
就算是领导真是酒鬼，他要醉，你也没能力让他不醉。就算是领导对你有意见。
需知身体才是本钱。你自己的身体喝垮了，领导最后培养和重用的人也会找别人。
貌似说偏了。这一章就到此为止。