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华三和锐捷哪个待遇好
不错的，锐捷的用人原则就是尊重和信任每一个员工，环境公平公正，只要你有能力在锐捷就有很大的发展空间，公司注重大家的学习成长，部门会定定期分享各种知识。整体企业文化和工作氛围都很棒。
华为华为的薪酬很高，对比锐捷锐捷要高出很多，而且华为有年终奖，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。但是华为工作会很累。华为技术有限公司，于1987年成立，总部位于广东省深圳市龙岗区。
华三的问题知识库 比较全，技术支持能力还算不错；锐捷的服务好知识库一般，转研发的可能性大；华为知识库比较差，遇到问题解决能力 不足。
锐捷部门经理怎么样
1、值得。锐捷公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：销售员工工资月平均10000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，锐捷销售经理值得去。
2、好。工作量方面。锐捷网络smb事业部除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。
3、他在企业网市场地位业类老三和深信服差不多，给的薪水福利也不能和华为华三比，所以不是像华为华三那样特别有底气，所以一般你表现的勤奋，能加班，能抗压，一般不会淘汰你，他就是要少拿钱多干活技术还过得去听话的人。
4、好。锐捷网络不仅成功展示了其产品创新的能力，更帮助政府单位提升整体网络安全防护能力，协助用户实现数字建设转型。
5、部门经理岗位职责：负责制定本部门的月度工作计划及资金预算。负责对客户投诉关系协调。负责分配客户，及时协调客户经理的工作任务。负责汇总每个员工的工作意见，及时和总经理沟通。
锐捷网络smb事业部怎么样
1、锐捷smb很好。锐捷网络秉承以客户为中心的理念，通过定期服务回访、调研，针对客户对保修政策的关注点进行梳理和解读，帮助客户对政策的理解，提升客户体验。
2、他在企业网市场地位业类老三和深信服差不多，给的薪水福利也不能和华为华三比，所以不是像华为华三那样特别有底气，所以一般你表现的勤奋，能加班，能抗压，一般不会淘汰你，他就是要少拿钱多干活技术还过得去听话的人。
3、好。锐捷网络不仅成功展示了其产品创新的能力，更帮助政府单位提升整体网络安全防护能力，协助用户实现数字建设转型。
4、福建星网锐捷通讯股份有限公司包括：锐捷网络、升腾资讯、星网视易、星网通讯、系统通信等子公司及事业部。系统通信事业部成立于2008年，主要从事VoIP、企业级软交互、网关等产品的研发、测试与销售。
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