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国有企业工资待遇有具体规定吗?
国有独资公司是一种具有单一出资人即国家或国有企业的股份有限公司，其员工待遇标准应符合当地政策和规定，并参照“国有企业职工工资管理暂行办法”等法律法规做出相应调整。
一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。
基本工资：基本工资是员工的基本薪酬，一般是按照国家或地方政府规定的最低工资标准来确定的。 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的，一般是按照公司制定的绩效考核标准来计算的。
国有企业津贴补贴发放规定
包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
第_种_式_较少见，_多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：_资标准。
规定企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
企业职工交通补贴费标准：中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元；地方不得高于中央补贴标准的130%；边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
第二条 本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
国企过节福利标准
没有标准，看企业自身情况而定。一般国有企业每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。
(二) 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。(三) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。
春节员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
)五险一金 五险一金是最基本的福利了，国企的五险一金一般是按照国家规定的最高比例去缴纳的。 2)住房补贴 国企的住房补贴按照员工的级别划分，从几百元到一千多不等。
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