本篇文章给大家谈谈辞退和开除有补偿金吗，以及辞退与开除的补偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
辞退和开除有补偿金吗
1、法律主观：被公司辞退 ，如果违法辞退的，单位应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
2、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、被辞退可能有赔偿金，具体赔偿金额需要根据实际情况来确定。以下是一些可能的情形和相应的赔偿金计算方法：违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违反法律规定将你辞退，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、员工被用人单位开除后，得不到任何经济补偿金。但是用人单位开除员工，并不影响员工向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。
辞退员工要给补偿吗
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律主观：单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用补偿员工。
3、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
单位开除和辞退的区别有没有赔偿
1、赔偿 适用对象及其条件不同 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。
2、定义不同。被辞退时解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
3、造成原因不同：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
4、法律主观：所谓辞退，很明确，是用人单位主动提出 解除劳动合同 的行为，通常是依据 劳动合同法 第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条规定用人单位要 支付经济补偿金 。
5、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 适用对象及其条件不同。
6、开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的 问题四：辞退、辞职和开除有什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。
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