Y理论跟X理论是完全相反的，它说工作是人的一种自然倾向，在适当的情况之下人不但很喜欢负责任，而且要追求责任，他才有价值。
你看跟那种人躲避责任是完全相反的，人对组织如果他一旦承诺，他就会兑现，他就会自己鞭策自己，朝向组织的目标，管理者你不要强迫员工，你能够安排良好的工作环境，选用合适的方法，使员工获得自我的满足，他就会好好给你干。
人有创造力，你要让他去发挥。我们现在把中国人不晓得摆在哪里，拼命做这种表面文章有什么用？我们常常讲活得不耐烦，连活都活不耐烦了，你说还听你的命令，还要耐烦？简单明了三句话讲完就算了，讲不完是你家的事。各位将心比心，你是不是这样的人？
中国式管理中国人很聪明，他不喜欢你唠叨，很多做妈妈的就是吃亏，拼命唠叨，小孩干脆一句都不听。我是做实证研究的人，我不是空口说白话的人。
我把那个年轻人叫来，我说刚才老板骂你是不是？他说是，我说骂你什么？他说不知道。骂那么久，你都不知道？他说他就嘴巴嗡嗡嗡，我根本就不听嘛。那我说你们老板不是白骂了？他说那是他的事。
我们都在白做工嘛，对不对？中国人他很容易情绪化的，你唠叨，他什么都不听，反正听不完也记不住，干吗？他最主要就认为你不相信我，你根本不相信我，要不然怎么一而再再而三的叮咛交代没完呢？那你不相信我，你找别人嘛，你干吗找我呢？
全世界做人最有尊严的是中国人，你不要看穷不穷另外一回事，没有一个民族像我们这么有尊严。所以外国人常常说中国人很骄傲，我说你错了，中国人没有一个人骄傲的。
他说看起来很骄傲，我说看起来很骄傲，他是很神气，他从来不骄傲，他外国人分不开嘛，中国人很神气，但是谁敢骄傲呢？一骄傲就失败嘛。外国人这个神气跟骄傲他不会分，他说你看中国人这么骄傲，我说我们没有一个人骄傲的。
不要求全，很多人就是太理想主义，太完美主义，弄的所有的人跟你都是很厌倦的。世界上没有完美的东西，哪里有完美的？懂得宇宙真相的人都知道宇宙什么都有。
就是没有完美，没有完美。人没有完美，物没有完美，所有产品没有一件是完美的。你看X理论跟Y理论好像是个对比，X理论把人想得太坏了，Y理论又把人想得太好了，都不切实际。
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