如果一家公司的招聘广告写的天花乱坠、明显偏离常识和正常的事实认知，这种公司要不要去呢？答案是不能去，为什么不能去此类公司，理由如下。
1、招聘广告里写的高工资、好福利都是带着条件的
高工资、好福利历来是公司招人的一大利器，总会在招聘广告里体现，比如什么五险二金、六险二金等等，什么年薪10万起步等等，这种公司常见于保险公司，保险公司本身就是做保险的，都会强制给自己员工购买保险，但是不好意思，这个购买保险的钱是各位员工分摊的，是从工资里扣划的，所以什么六险二金都是骗骗不知道刚出道的职场人士的。而且所谓高工资、好福利都是带着天然的条件的，要么业务做得好、要么加班加点、性价比不高。
2、招聘广告里宣扬没有996和周末双休之类的劳动法保障内容
如果一家公司的招聘广告里经常宣扬我们公司没有996、保证周末双休之类的屁话，千万别去，因为996和周末不双休这种行为本身就是触犯劳动法的行为，把劳动法里的规则文件拿出来作为自己招聘的宣传不仅是无耻这么简单了，说明这家公司如果在让你996或者周末不能双休的时候肯定不会给你加班工资，因为他们认为你做不完工作效率低才会加班996或者才会在周末来工作等，这种公司一般用人制度严苛、工作环境恶劣，不仅做不到他们宣扬的不让员工996和不让员工在周末加班，而且会变相鼓励996和周末加班，千万不能去这一类的公司。
更为重要的是，如果一家公司一边宣传高工资好福利一边宣传告别996和周末双休，那肯定是“骗炮”行为，肯定是招不到人的情况下做出的无奈的自相矛盾的广告词，只有一些所谓公司中高层尤其是销售型公司的“猪”脑子才能想出这样的招聘广告词，一看就是忽悠人的，千万别去。
3、招聘广告里宣传正式员工编制之类的话术
如果招聘广告里出现正式员工编制之类的话术，千万不要去。在我国的体制下，只有政府单位和事业单位还有所谓正式员工编制的说法，目前这种说法也在逐渐取消中，什么是正式员工？人家在你们企业工作难道还有非正式员工一说吗？这个说法本身就存在问题，正式员工和非正式员工有什么区别等等。如果一家公司在招聘中出现了正式员工一说，那肯定就是为了吸引人去应聘的骗子行为，说明这家企业要么招不到人要么人员流失严重，这种话最常见的是保险公司或者金融类公司为了招聘业务员或者内勤的时候出现，见到这种招聘用语的时候一定要谨慎小心，大家进入一家企业都是合同工，没有所谓正式不正式之说，一定切记。