大家好，今天本篇文章就来给大家分享十几年的公司感情不好，以及员工对公司没感情对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
我和单位的一位同事在一起工作十几年了,最近有了婚外情,可短短的两...
在朝夕相处的日子里，或许是因为同病相怜，两人渐渐地走到了一起，抱团取暖。两人已经好了好几年了。在工作上相互慰藉，在生活上相互关心。 他们的事儿单位有不少同事都知道，有的同事很同情，有的同事很不屑。
你们并没有那么相爱 既然十年前的悸动，没有让年轻自由并且互有好感的两个人，碰撞在一起，那就说明，在彼此心中，对方从来就不是最好的选择。
分开了不要破坏别人的家庭，那个女同事也已经做出了她的选择，爱的还是她的老公。。
不常见面才是解决问题的办法，既然是同事，建议调开一个，不要在同一个部门，甚至同一家公司。
以后不会再发生这样的事了。老公也原谅了。同样也告诉你那同事，你和你老公的感情非常好，只是一时糊涂才发生那样的事，希望以后大家还像以前那样，只是普通同事关系。如果你那同事不同意的话，劝你最好换份工作吧。
你们之间不是什么朦胧的情感，而是一清二白的交往，即使是同事，感情也仅仅是工作范围内的，不涉及私交。你们之间没有更进一步的关系，一开始就断绝对方的念头，就不会有那么乱七八糟的事情。
在一个单位工作了十几年,和老板有着深厚的情感,但强烈感觉到了瓶颈...
如果你在单位没有发展前途，那么要尽快与老板协商解决，提前解除劳动合同，你也好找工作。或者去学习一些技术。
如果自己有更好的选择的话是没必要坚持了，如果目前还没有找到好的下家还是要坚持一下的，毕竟现在大环境不是特别的好，不要轻易辞职。
对职场目标进行及时调整。工作多年，对自己的工作状态，自身发展情况，相信一定已经有了清晰的认识，年纪大了，目标达到了，动力自然也就不足了。
会跳槽。职场的本质就是出卖劳动力获得报酬。当你在一个公司遇到职业天花板，就没有提升的空间了。该说再见了。因为从薪资和前景来说，已经到了瓶颈阶段，你已经掌握了技能，不能再学了。留下来没有意义。
工作时间长短不是辞职的理由，工作时间长也不是没有动力的必然原因。十几年的工作历程，对于职业生涯来说不算短。如果工作本身不适合，早就该换了，不该干十几年。
跟了十多年的老板对我一点感情都没有,这正常吗?
从初创企业发展到大型企业，企业老板跟员工谈感情的可能性从较大到逐渐没有必要跟员工谈感情。
老板同自己手下的员工互相不信任，这太正常不过，是企业老板同员工之间存在的普遍现象。这也是社会人与人之间存在的互相不信任的一个缩影。
其实我觉得有感情很正常，没感情也很正常，在这种情况之下，有没有感情的话？对于双方而言的话，那么都是如此的。
老板没有义务为辞退员工送别，这很现实 于情于理来说，老板对员工应该有关怀，比如之前公司曾有对满10年员工的特别奖励。这是针对还有的价值可贡献，跟上公司发展步伐的员工。
这个员工对公司有很大忠诚度和感情，对公司来说是一种财富，老板要懂得珍惜 与公司同风雨10年，这样的员工对公司的各项流程、各类型产品标准、各种设备特性与操作、各客户要求都非常熟悉。
大部分员工辞职后，在工作上跟老板没有太大的关系了。但是实际生活中，如果员工辞职后出去创业，同一岗位而且成为老板的竞争伙伴，就不一定了，要么会成为很好的同行，经常交流，要么就是冤家，老死不相往来。不过前者比较多。
离开工作十几年的公司,心理是什么感受?
上了十年的工作单位辞职了，会很不舍。人都是有感情的，无论你是在职场，是赢是输，是苦辣酸甜，都是一个过程。当然，地球离了谁都还是照样转。无论在何时何地，回忆起来都有心酸过往，就是这种感觉。
从一家工作了八年的公司离职，肯定会有非常多的内心挣扎。不想离开，觉得特别舍不得，舍不得公司也舍不得人。
一，以后做什么事，想清楚再说。而做了，就不要太后悔。二，你可以用这段时间，再学习知识，或者培训专业技能，为下次就业做准备。三，如果自己已经有不错实力，你可以好好再选择一个你喜欢的、擅长的工作做。
在一家公司待了几年，每天重复同样的工作内容，工作没有挑战。每天重复相同的工作内容，感觉不到自己的进步，在公司也没有职位上升的可能性。这样的日子，很容易让人懈怠。
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