大家好，关于能力素质模型是什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于常见的能力素质模型有哪几种的知识，希望对各位有所帮助！
能力的模型
1、现今的能力模型还在不断完善和发展。其主要有以下四种：（1）核心能力模型。 它是适用于整个组织能力的模型，常常与组织使命、价值观、愿景等保持一致。（2）职业能力模型。它是围绕关键职能建立的模型。（3）角色能力模型。
2、五力模型概念 五力分析模型是迈克尔·波特（Michael Porter）于80年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。
3、购买者的议价能力 如果购买者有议价能力，他们便会使用该能力，这将减少利润率，最终影响盈利。
4、职业素质能力模型有：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
5、能力素质模型（Competency Model）也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（David McClelland）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。
什么叫能力素质模型?
1、能力素质模型（Competence model）就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。
2、能力素质模型（Competency Model）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。
3、能力素质模型详细规定了公司所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。能力素质词典是对模型的详细阐述。知识、技能、职业素养三者之间具有严密的内在逻辑关系。
4、能力素质模型（Competency Model）也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（David McClelland）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。
5、素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合，EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。
素质模型是什么意思的
素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合，EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。
素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。
创业者素质模型，指的是一个创业者所需要具备的各种素质和能力。创业者作为一个企业的创建者和领导者，必须具备独立思考、创新意识、决策能力、执行力、沟通交流能力、团队协作能力等方面的素质。
能力素质模型（Competence model）就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。
指个人有效地与他人进行沟通和协作的能力。这包括听取他人的意见和观点、清晰表达自己的想法、有效地解决冲突、建立合作关系等。创新与问题解决能力 指个人在面对问题和挑战时能够灵活思考和提出创新解决方案的能力。
素质模型是指为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平等。
建立各岗位员工的能力素质模型
通常员工的能力素质模型包括了三个维度：知识，能力和品格。知识包括行业知识，专业知识。能力有基础能力和专业能力。品格包括：工作态度，职业道德，个人品德等。
胜任力素质模型包括了能力、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型，包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。
职业素质能力模型有：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
因此，更多的组织关心关键人才发展，包括核心销售管理团队的建设，高潜力人才的发展，核心研发人员的发展等等。当企业考虑发展这些人才时，首要的任务就需要构建关键人才的成功模型（能力模型）。关键岗位的能力模型构建需求也就大大提升了。
【HR小公具】杨三角模型。杨三角模型：1）员工能力：员工知识、技能和素质是否符合岗位要求。2）员工思维：员工每天关心、追求和重视的事与公司的愿景是否匹配，上到高管下到职员，是否遵循公司的思维和价值观。
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