大家好，今天本篇文章就来给大家分享劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立，以及劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立合同劳动合同对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么合同
1、【答案】：A 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。
2、法律分析：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
3、【答案】：B 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
4、【答案】：B 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的目定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。
用工单位与被派遣员工之间的关系
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
责任虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
是劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
法律分析：用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是
1、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同，与该公司形成的是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”，履行用人单位对劳动者的权利和义务，包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。
3、劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，劳动者在用人单位工作，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定期限劳动合同
1、【答案】：C 本题考查劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同。以下是必备条款：劳动合同期限：合同应当约定劳动合同期限，包括起始日期和结束日期。期限不得超过二年，但是可以约定试用期。
请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...
需要注意的是，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳务派遣单位派遣员工到另一单位工作的，不能再设定试用期。
劳务派遣合同可以签几次 法律没有规定劳务派遣合同最多续签几次。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第二条、本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订.《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
我国法律对签订劳务派遣合同的具体期限作出了明确的规定，签订劳务派遣合同时必须要遵守。劳务派遣合同的有无固定期的吗劳务派遣能够订立固定期限合同，而不能订立无固定期限合同。
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年
1、《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3、三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。
4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。
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