本篇文章给大家谈谈单位欠缴社保怎么仲裁，以及单位欠缴社保仲裁案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
没交社保怎么申请劳动仲裁,去哪里了解?
1、公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、劳动者还可以要求用人单位依法补缴社会保险费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
4、但仅就单位没有缴纳社保而言，不可以申请劳动仲裁。
5、如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。
公司欠缴社保如何处理
法律分析：单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
协商还款计划：如果企业无法一次性偿还所有欠款，可以与社保部门协商制定合理的还款计划。这通常需要公司提供详细的财务报告以证明其能够按照计划逐步偿还欠款。
公司社保欠费，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
可以要求公司补交，如果公司不愿意履行此义务劳动者就可以向劳动部门投诉，或者是收集证据直接申请劳动仲裁，公司是必须要在劳动者入职的一个月内进行购买，超过时间就是违法的行为。
企业欠社保如何走劳动仲裁
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
因社会保险发生争议，由用人单位承担举证责任，也可以委托仲裁委员会调查取证。
员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。
法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
关于单位欠缴社保怎么仲裁的内容到此结束，希望对大家有所帮助。