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职场陷阱:是“拿多少钱,干多少活”?还是让自己“物超所值”?
1、所以，给多少钱干多少活，看似没有吃亏，看似报复了老板，实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。
2、在职场中会有这样的一些说法，干多少活拿多少钱，也有人认为是拿多少钱干多少活，其实这是职工在工作的时候的一种态度，应该根据自己的工作需要去认真工作。
3、个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。
干多少活拿多少钱的俗语怎么说
1、多劳多得。多劳动多受益，不劳动不得食，这是现代社会主义的分配原则，即：多劳多得，少劳少得，不劳不得。付出劳动的人都应获得相应的报酬，把多劳多得作为一种考核模式，也是作为现代社会和企业比较先进的分配形式。
2、拿多少钱干多少活，这是天经地义的事。拿一分钱，做一份事，这是人们常说的拿好处；赚一角钱，花一角钱，这是人们常讲的赚不够。拿多少工资，干多少活；干多少活，做多少贡献。
3、按劳分配 按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
4、实际上自然大不相同，何况说“按酬付劳”的人，还加上一句解释说：“拿多少钱，干多少活。”这就完全明白了。经过总路线的宣传，绝大多数工人都是欢欣鼓舞，表示要努力生产，加紧建设，使社会主义早日实现。
5、形容干多少活拿多少报筹的成语叫“按劳分配”。按劳分配 àn láo fēn pèi 【解释】根据劳动的大小进行分配 【出处】邓小平《关于发展工业的几点意见》：“坚持按劳分配原则。
干多少活拿多少钱!拿多少钱干多少活!谁更有道理?
1、这立场不同观点也不一样，不能说哪一方比较有道理，各有各的说辞。不管是哪一种，其带来的影响都是消极的，干多少活拿多少钱意味着老板会一直压榨员工，拿多少钱干多少活意味着员工工作不积极，这对于双方来说都没有好处。
2、首先，从员工的角度来看，员工的最终目标是赚钱。如果你给他100美元，让他做200美元，你做的事情和他想要的正好相反，他不会做的。也许偶尔几次还是可以的，可是次数多了，对方肯定是有抱怨。
3、“干多少活拿多少钱”和“拿多少钱干多少活”，都有各自的道理，但都太片面。只能说，如果老板奉行着“干多少活拿多少钱”的信条，员工奉行着“拿多少钱干多少活”的信条，那么一定会是一个“双输”的局面。
4、既然薪资不同，那就给多少钱就干多少活吧！不为别的，只为自己心里平衡。你以为心里平衡了，其实呢？“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。
5、多劳多得。多劳动多受益，不劳动不得食，这是现代社会主义的分配原则，即：多劳多得，少劳少得，不劳不得。付出劳动的人都应获得相应的报酬，把多劳多得作为一种考核模式，也是作为现代社会和企业比较先进的分配形式。
赚多少钱必须干多少活怎么说
1、拿多少钱，干多少事。从员工的角度来看，员工的最终目标是赚钱。如果你给他100美元，让他做200美元，你做的事情和他想要的正好相反，他不会做的。也许偶尔几次还是可以的，可是次数多了，对方肯定是有抱怨。
2、给多少钱就干多少活，这是一位老工友说的。在单位里，由于岗位的不同，决定了工作内容的不同，工作内容的不同，决定了薪资的不同。这一切，好像是好理解的，也是容易能接受的。
3、多劳多得。多劳动多受益，不劳动不得食，这是现代社会主义的分配原则，即：多劳多得，少劳少得，不劳不得。付出劳动的人都应获得相应的报酬，把多劳多得作为一种考核模式，也是作为现代社会和企业比较先进的分配形式。
4、如果你做到了这个量，就可以和雇主谈条件了。你如果做了额外的工作，这样一般是会增加你和雇主谈判的筹码，这也是很多人职场晋升的一个路子。当然，就业是双向选择的过程，如果对薪酬不满意，可以选择其他的雇主。
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