大家好，相信到目前为止很多朋友对于富士康跳楼事件和富士康13连跳事件不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享富士康跳楼事件相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
富士康跳楼事件的网络评论
1、最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。
2、富士康现象成了全社会共同的减压方式。全社会都在通过富士康的“跳楼秀”进行减压。可以说在第8-9跳的时候，减压效果达到高潮。许多人在这个时候进入非常关注时期，但当这种减压的心理需要得到满足之后。
3、富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。
为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?
1、原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。
2、还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活，看不到生活的希望，觉得未来的日子也很辛苦，简直就是过不下去了，活着没多大的意义。
3、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。
4、压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
5、掌握了研发和营销，就等于掌握了定价和溢价。而制造是获得钱最少的，厂方为了获得更多的利润，只有加大对劳动力的剥削，从而有了富士康员工转个身都有时间规定的情况。所以最近富士康给每个员工提薪30%，也是有原因的。
6、富士康坠楼员工马向前的姐姐马慧在某门户网站的访谈中谈到，富士康的管理看上去挺规范的，但“进去之后，才发现问题的严重性”。
富士康跳楼事件是怎么回事?
1、经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。
2、年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。
3、老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。
富士康跳楼事件
年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润[1]发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。
年5月6日凌晨4时许 富士康员工卢新跳楼身亡。2010年4月7日 富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中。2010年4月6日15时许 富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知。
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
关于富士康跳楼事件的内容到此结束，希望对大家有所帮助。