很多朋友对于劳动合同期限三个月不满一年的和劳动合同期限3个月以上不满一年不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题， 劳动合同法 还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月不满一年的
1、【答案】：A 本题考查劳动法。《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；···”故正确答案为A。
2、法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得 约定试用期 。
6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过多长时间?
法律主观：劳动者的 劳动合同期限 如果在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 如果是三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，劳动者的试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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