文|丛树
来源|鲁商儒风
富豪榜上，女富豪越来越多出现在人们的视野，曾出过女首富，如玖龙纸业的张茵、碧桂园的杨惠妍；有白手起家的女富豪，如龙湖的吴亚军、蓝思科技的周群飞；有女二代， 如杨惠妍、史玉柱女儿史静，等等，这是时代的进步。
第一代富豪逐渐到了退休的年龄，不管是“传子不传女”的观念根深蒂固，还是商场仍被认为是男人的战场，由儿子接班仍是主流，但我们也看到一些变化，接班越来越多元化：有交给人“外人”职业经理人的，如美的；有很多是由女儿接班的， 如新希望、娃哈哈、合生创展；近年来，还出现交给女婿、儿媳的。
可以具体到财富上，排序仍是儿子、女儿，其他。这就是现实， 很现实。
1、儿媳接班，儿子继承股权10年前，2011年3月，山东淄博上市公司万昌科技创始人高庆昌，突然意外去世。高庆昌是自杀，而万昌科技3天前刚上市，该事曾引起很大关注，除了背后的原因，由于是上市公司，企业的善后很受外界关注，其中一点是：谁将继承股权？谁来接撑企业？
1个多月后， 高庆昌的儿媳于秀媛当选为董事长，此前她是公司的副总经理，曾任公司的财务总监。不过，她之前连董事都不是，董事是补选的。
而在股权方面，高庆昌之子、于秀媛的丈夫高宝林， 除了自己继承的父亲的股权外，还也享有继承权的母亲和2个姐妹高宝凤、高宝梅，签订协议，对方将股票赠予给高宝林， 等于是高宝林全部继承了父亲高庆昌的股份，由此成为公司的第一大股。
几年后，万昌科技易主，大股东变成北大未名，公司更名为未名医药，高宝林仍持股13.51%，是第二大股东。
也就是说，外界看到的是儿媳接管企业，儿子继承了财富。
当然，有人会说，这是夫妻共同财产。话是这么说，一是还看对财产是怎么约定的；二是持股者者就是所有的，在股东大会上拥有投票权。
2、女婿接管企业，女儿上富豪榜儿媳是半个女儿，女婿是半个儿子，还有说儿媳或女婿像女儿一样或像儿子一样，这恰恰说明，他们不是女儿、儿子，是“外人”，只是比普通的外人更亲一些。
由女婿接管企业的也有。
四川刘氏言行美好早已大名鼎鼎，兄弟四人创办的希望集团曾是中国最大的民营企业，1990年代分家，兄弟四人各成立一个希望，新希望刘永好后来曾登上中国首富宝座。
老大刘永言的企业叫大陆希望，刘永言早年毕业于电子科技大学，喜欢钻研技术，弟弟们多数仍做原来熟悉的饲料、养猪等，自己则转行高科技，研发出的“现代工业维生素”的变频调速器等产品，在原本被欧美日等国家的产品垄断98%以上的国内市场后来居上。
早在20年前，他就将企业的经营管理等事务交给了女婿陈斌，由其任大陆希望总裁。
陈斌出生于1960年，1996年就进入希望集团，取得经济学博士学位，还是位诗人，2003年就被评为“中国创业十大新锐”。当年40多岁的他是少帅，如今已年届60。大陆希望集团如今已成为集机械电气、能源化工、地产、智能科技等为主的多元化集团。
刘永言一直担任大陆希望集团董事长，出现在富豪榜上的则是女儿刘海燕。由于大陆希望没有上市，具体的股权分配不得而知。刘海燕的财富是50亿元，大陆希望无其他人上榜。
女婿接管企业的还有不少，如浙江的荣盛控股、亚太药业等，前者的控制人李水荣由女婿项炯炯任总经理，在富豪榜上，李水荣的财富高达650亿元；后者的实际控制人陈尧根前几年曾让女婿吕旭幸任董事长，后来自己又接回该职，如今持股30%左右。 吕旭幸现担任总经理，持股1.08%。
山东青岛一家上市公司，叫东方铁塔，创始人韩克荣有2个女儿和1个儿子。有意思的是，2个女儿韩方如、韩真如，如今分别担任公司董事长和总经理，掌舵着企业的经营管理。
其中大女儿韩方如被称为家族中的女强人，出生于1964年，父亲1982年创办东方铁塔，她很早就加入了父亲的公司，曾任公司的会计、财务负责人和常务副总，在公司发展的很多关键节点起到重要作用。二女儿出生于1967年。
儿子韩汇如出生于1976年，比两个姐姐小10来岁。
有意思的是，在股权上，韩汇如是第一大股东，持股比例达46.79%。 多年前，他曾是青岛首富，在最新的2020年胡润百富榜上，他的财富达53亿元。
两个姐姐都持股6.1%。
当然，这只是几个特例。但可见，在富豪们的眼里，是“内外有别”的，也是“儿女有别”的，你可以说很现实，但这就是现实。
你怎么看这种现象？#青岛头条#