社会保障费普遍由国度、用人单元和被保人三方共通接受。社会保障是由当局强迫征收，举行财产调配的一种轨制性安置，本质上即是一种税收。按照《中华群众民主国社会保障法》第十一条，基础养老保障举行社会兼顾与部分账户相贯串。基础养老保障基金由用人单元和部分缴费以及当局补助等构成。
社会养老保险缴费比率普遍如次：
1、养老保障：企业单元：维持社会兼顾与部分账户相贯串规则，保障费由单元和员工共通承担。个中，企业社会兼顾局部缴费比率为企业报酬总数的20%安排，员工部分缴费费率为8%。自在工作职员、城市和集镇个别工商户业主及废除处事联系后续缴费职员缴费率为20%。
工作单元：对费率的规则因地域各别而各不沟通，简直由社会养老保险包办组织审定。
2、调理保障：基础调理保障举行社会兼顾和部分账户相贯串规则，保障费由用人单元和员工两边共通承担。用人单元缴费普遍为员工报酬总数的6%安排，部分缴费为本人为资的2%。部分缴费十足计入部分账户，用人单元缴费的30%安排划入部分账户，其他局部用来创造兼顾基金。
3、赋闲保障：用人单元依照本单元报酬总数的2%交纳赋闲保障费，用人单元员工依照本人为资的1%交纳赋闲保障费。
4、工伤保障：工伤保障费由企业交纳，举行行业分辨费率，征收规范为企业十足员工报酬总数乘以行业分辨费率，平衡工伤保障费率普遍不胜过1%。
5、生养保障：企业交纳生养保障费，生养保障费依照不胜过报酬总数的1%交纳。