在《增广贤文》中有这样一段话：“近水知鱼性，近山识鸟音。易涨易退山溪水，易反易覆小人心。运去金成铁，时来铁似金。读书须用意，一字值千金。”这段话表面上看似没有任何内在联系，其实只要细细品读，就能发现其中的真意，它们都是在告诉我们学习把握底层的规律，才能抓住每一次机遇。
职场对于我们很多人来说，应该是一辈子都不能摆脱的话题，即便是我们出去做生意，搞创业，一旦企业壮大了，你也不过是个高级打工者。当老板其实也面临很多的苦逼境遇，公司效益好了，全公司都在为自己挣钱，公司效益不好，老板就是在给员工打工。
把职场视为全部的人，他们没有任何自己的空间，甚至以“我为工作狂”为荣，走到最后你会发现他们如果没有自己的布局，未来将会被当下的职业所困住，最终不得动弹。老板喜欢跟员工谈理想，而员工喜欢跟老板谈待遇。在这个博弈过程中，没有对与错，因为所站的位置不同，考虑问题的视角也就不一样。不论你是老板还是职员，以下三个方面都是我们需要考虑的，否则未来真的会为工作发狂。
1、但行好事莫问前程
在职场中，我们总会遇到形形色色的人和各种各样的事而，发现身边人和同事的缺点与不足，同样的我们在他人眼里也是如此。很多人说，生活太累了，只有下了班回到家才能找到属于自己的空间，做自己想做的事情。但生活不就是这样吗？成年的人世界里没有“容易”二字，但我们完全可以换种方式去生活，丢弃一些没有必要的负担。
很多人说，你谈乐观就是给我们灌鸡汤，鸡汤对我们没有一丁点2儿的作用。这话确实没有错，毕竟你很难告诉让一个失业的人，像月薪好几万的职场人一样乐观。但想要扭转当下的局面我们还不得不去突破自己：认识到人性的缺点，察觉到人的不完美，体验到现实的残酷，但依然乐观面对。如何乐观面对？一个人是很难走出死胡同的，必须向外求，而这个向外求就是“好事”。
一个人想要生活的好，单打独斗肯定不行。不是不相信你的能力，而是人总有七情六欲，也总会被他人影响。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。人要活出生命的高度，没有高人指点，不与优秀的人为伴，那种高只能是虚高，没有多大的实际意义。
所以交友不仅需要眼光，更需要策略。我们要向谁学习呢？向那些有结果的人学习，以他为伴。这或许在很多人看来是个“悖论”，毕竟从小我们就被教育，要跟“学习好”的同学一起玩儿，如果学习好的人也是这样想，那大家都没有朋友。但现实我们发现，一些学习好的人反倒比较喜欢跟一些成绩差，但性格豪爽的人一起打交道，而且关系还总是不错。
这里面提到的“高”，指的是在价值观没有相悖的情况下，寻求我们可以弥补我们短处的朋友。我技术不行，但是沟通能力很强；你沟通能力不行，技术却很强。找到自己的亮点，找到自己可以被人利用的价值点，即可完美切入。职场工作，生活交友都是同样的逻辑。
有了前面的认识，剩下的就是积极做事儿，我从来不提倡所谓的“工作狂”的做法。不论你能力是否很强，都请丢掉这样的想法。我们总是被一些名人励志故事所引导，比如凌晨四点半的哈佛校园，比如李嘉诚的完美作息，比如库克每天凌晨四点都会员工发工作邮件。
如果你作为一个基层员工，天天拿这些大佬来对比，最后尽管辛苦一辈子，可能仍旧是一无所有。他凌晨四点起床，也许他一天最好的工作状态就是凌晨四点，而你可能在下午四点。告诫成功的人少说话不是没有道理的，毕竟很多人并没有那么理智。而作为我们自己，如果你看到了这篇文章，希望你也可以做个真正独立思考能力的人，而不是所谓的“工作狂”。
真正的工作狂并不是用时间来计算的，而是用结果来说事儿。低效的人即便是花费比他人多一倍的时间，做出的结果也不一定比他人好。谋事在人，成事在天。
将自己能做的，能把控的做到极致，你便不会被固定的工作束缚住，做的工作越来越少，收益会越来越多。